Page 17 - Revista de Citricultura Eureka! Noviembre 2023

NOTICIAS

Jornada Laboral:

Ley 40 horas y su implementación en el sector frutícola

La implementación de la ley que reduce manteniéndose los límites vigentes, es
la jornada de trabajo, es la reforma decir, una jornada máxima diaria de 10 La ley otorga mecanismos
al sistema laboral más grande de los horas y un máximo de 2 horas extras por de flexibilidad que antes no
últimos tiempos y que estará afecta día. La nueva legislación innova al incluir existían
para todas las empresas. Es así que los un sistema especial de distribución de
trabajadores agrícolas de temporada, en las futuras 40 horas en un ciclo de 4 El mayor beneficio de esta ley
un plazo de 5 años, tendrán una jornada semanas, dentro del cual, en promedio obviamente es para los trabajadores,
laboral de 40 horas semanales. del ciclo, deben alcanzar la hora máxima porque tendrán un mayor tiempo de
legal. En estas 4 semanas, de común descanso, favoreciendo el desarrollo
Eureka! habló de la aplicación de la acuerdo entre empleador y trabajador, de la vida personal y familiar, lo que se
nueva ley para el sector agrícola, con hasta 2 semanas seguidas se puede espera aumente la productividad y, por
el ex director del trabajo y abogado laborar 45 horas, por lo que en las otras ende, no se afecten los costos salariales.
Marcelo Albornoz, y profundizó en semanas del ciclo, la jornada semanal
aspectos relacionados a la organización debe ser inferior a fin de entregar al final ¿Para el sector frutícola que consideró
de los tiempos de trabajo. del período, un promedio de 40 horas. En la temporada de cosecha, se contempló
síntesis, las 40 horas se pueden distribuir alguna normativa especial?
Al aplicar la ley de 40 horas en el sector dentro de una semana o dentro de un
frutícola, cambia la jornada laboral ciclo de 4 semanas. Lamentablemente para el sector agrícola
conocida hasta ahora ¿Cómo se puede de temporada no se contemplaron
distribuir la jornada laboral para este ¿Qué beneficios trae esta ley para el normas especiales, toda vez que sigue
sector? empleador? ¿Qué beneficios trae para siendo tratado como una actividad
el trabajador? productiva permanente; no obstante,
Respecto de la jornada de los se trata de un sector eminentemente
trabajadores agrícolas de temporada Lo positivo es que con esta ley se temporal y en donde empresa y
(sujeta a contratos por obra o faena) la otorgan mecanismos de flexibilidad trabajadores, en el período de cosecha,
nueva ley no contempla ninguna norma que antes no existían, específicamente buscan maximizar la rentabilidad
especial, sino que estará afecta, después la distribución del tiempo de trabajo de los tiempos de producción y de
de 5 años, a una jornada ordinaria de 40 promediado en un ciclo de 4 semanas. salarios, dado que estos últimos son
horas semanales, como en el resto de Obviamente, se trata de una reducción principalmente variables. Sólo en el
las empresas. Sobre la distribución del bastante drástica de la jornada, lo que caso de trabajadores agrícolas no de
tiempo, la ley contempla que la jornada aún genera muchas dudas de los efectos temporada o permanentes, la ley rebaja
de trabajo semanal se pueda distribuir económicos y de empleo que significa el promedio anual que antes era de 8
entre 4 y 6 días a la semana, o sea, rebajar el tiempo y mantener el mismo horas diarias anuales, y en el futuro será
dentro del mismo rango semanal actual, nivel de salarios. de 6 horas y 45 minutos.

17
REVISTA DE CITRICULTURA 4(1). 2023.